Krankschreibung: Wann und wie melde ich mich richtig krank?

12 May 2024

Manchmal holt uns der Alltag ein und wir fühlen uns einfach nicht in der Lage, zur Arbeit zu gehen. Ob es sich um eine handfeste Erkältung, eine fiese Migräne oder einfach nur um einen Tag handelt, an dem die Batterien leer sind – eine Krankschreibung kann dann die richtige Entscheidung sein. Doch wie meldet man sich eigentlich korrekt krank? Und wann ist es überhaupt angebracht, zu Hause zu bleiben?

Die Entscheidung, sich krankzumelden, sollte immer wohlüberlegt getroffen werden. Schließlich möchte niemand seine Kollegen im Stich lassen oder den Eindruck erwecken, nicht belastbar zu sein. Auf der anderen Seite ist es wichtig, auf die eigenen Bedürfnisse zu hören und dem Körper die Ruhe zu gönnen, die er braucht, um sich zu erholen. Wer krank zur Arbeit geht, riskiert nicht nur, seine eigene Genesung zu verzögern, sondern möglicherweise auch Kollegen anzustecken.

Die korrekte Krankmeldung ist in der Regel im Arbeitsvertrag geregelt. In den meisten Fällen ist es notwendig, den Arbeitgeber so früh wie möglich telefonisch über die Abwesenheit zu informieren. Dabei sollte man sich kurzfassen und den Grund für die Arbeitsunfähigkeit nennen, ohne jedoch zu sehr ins Detail zu gehen.

Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, im Volksmund auch als „gelber Schein“ bekannt, ist ein weiteres wichtiges Dokument bei einer Krankschreibung. Ab dem dritten Krankheitstag muss diese in der Regel beim Arbeitgeber vorgelegt werden. Der Arzt stellt die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung aus und bestätigt damit die Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers.

Es ist wichtig, die Krankschreibung auch wirklich zur Erholung zu nutzen und nicht für andere Aktivitäten. Wer sich krankgemeldet hat, sollte nicht gleichzeitig beim Shoppen oder im Café angetroffen werden. Solche Situationen können das Vertrauensverhältnis zum Arbeitgeber belasten und im schlimmsten Fall sogar arbeitsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen.

Vorteile einer Krankschreibung:

Obwohl es selbstverständlich sein sollte, zögern viele Menschen, sich krankzumelden. Dabei hat eine Krankschreibung viele Vorteile:

Genesung: Der Körper bekommt die notwendige Ruhe, um sich zu regenerieren und neue Energie zu tanken.
Verantwortungsbewusstsein: Wer krank zur Arbeit geht, riskiert, Kollegen anzustecken und die Arbeitsabläufe zu beeinträchtigen.
Stressreduktion: Ein Tag der Ruhe kann helfen, Stress abzubauen und neue Kraft für die bevorstehenden Aufgaben zu sammeln.

Wann sollte man sich krankmelden?

Die Entscheidung, ob man sich krankmeldet oder nicht, ist manchmal schwierig. Hier sind einige Anhaltspunkte:

Fieber: Bei Fieber sollte man in der Regel zu Hause bleiben und sich auskurieren.
Starke Schmerzen: Starke Schmerzen, die die Arbeitsfähigkeit einschränken, sind ein triftiger Grund für eine Krankschreibung.
Erbrechen und Durchfall: Bei Erbrechen und Durchfall sollte man ebenfalls zu Hause bleiben, um sich und andere nicht zu gefährden.
Erschöpfung: Auch bei starker Erschöpfung und Antriebslosigkeit kann eine Krankschreibung sinnvoll sein, um ernsthafte Erkrankungen vorzubeugen.

Tipps für die Krankmeldung:

Frühzeitig melden: Informieren Sie Ihren Arbeitgeber so früh wie möglich über Ihre Abwesenheit.
Kurz und sachlich: Nennen Sie den Grund für Ihre Arbeitsunfähigkeit, ohne zu sehr ins Detail zu gehen.
Höflich und professionell: Bedanken Sie sich für das Verständnis.

Fazit

Sich krankzumelden ist kein Zeichen von Schwäche, sondern von Verantwortungsbewusstsein sich selbst und den Kollegen gegenüber. Wer auf die Signale seines Körpers hört und sich bei Bedarf eine Auszeit gönnt, trägt zu seiner eigenen Gesundheit und einem gesunden Arbeitsklima bei. Wichtig ist es, die Krankmeldung korrekt abzuwickeln und den Arbeitgeber rechtzeitig zu informieren. So steht einer schnellen Genesung und baldigen Rückkehr an den Arbeitsplatz nichts im Wege.