Perfektes Anschreiben: Länge für den Erfolg

11 Jun 2024

Ein perfekt auf die Stelle und das Unternehmen zugeschnittenes Anschreiben ist der Schlüssel zum Erfolg bei der Jobsuche. Doch wie lang sollte dieses Schreiben sein, um die Aufmerksamkeit des Personalers zu gewinnen und gleichzeitig alle wichtigen Informationen zu vermitteln? Die Frage nach der optimalen Länge des Anschreibens beschäftigt Bewerber seit jeher. Zu viel Text kann abschreckend wirken, während eine zu knappe Darstellung wichtige Details vermissen lässt.

Lange Zeit galt die Faustregel: Ein Anschreiben sollte nicht länger als eine Seite sein. Diese Vorgabe ist jedoch nicht in Stein gemeißelt. Die optimale Länge hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie beispielsweise der Berufserfahrung des Bewerbers, der Komplexität der Stelle und den Anforderungen des Unternehmens. Im digitalen Zeitalter, in dem Personaler täglich mit zahlreichen Bewerbungen konfrontiert sind, ist es umso wichtiger, ein prägnantes und aussagekräftiges Anschreiben zu verfassen, das sich auf die relevantesten Qualifikationen und Erfahrungen konzentriert.

Die Länge des Anschreibens ist nur ein Aspekt, der über Erfolg oder Misserfolg einer Bewerbung entscheiden kann. Genauso wichtig ist es, den Inhalt des Schreibens klar und strukturiert zu gestalten. Das Anschreiben sollte die Motivation des Bewerbers für die Stelle und das Unternehmen deutlich machen und die relevantesten Qualifikationen und Erfahrungen hervorheben. Es bietet die Chance, die eigene Persönlichkeit und die Soft Skills hervorzuheben, die im Lebenslauf oft zu kurz kommen.

Um die optimale Länge für Ihr Anschreiben zu finden, sollten Sie sich in die Lage des Personalers versetzen. Stellen Sie sich vor, Sie müssten täglich Dutzende von Bewerbungen sichten - welche Art von Anschreiben würde Ihre Aufmerksamkeit fesseln? Ein überlanges und ausschweifendes Schreiben, oder ein prägnantes und auf den Punkt formuliertes Dokument, das die wichtigsten Informationen auf einen Blick liefert?

Letztendlich geht es darum, die richtige Balance zwischen Informationsgehalt und Prägnanz zu finden. Ein zu kurzes Anschreiben kann den Eindruck erwecken, dass der Bewerber kein echtes Interesse an der Stelle hat oder nicht bereit ist, Zeit und Mühe in die Bewerbung zu investieren. Ein zu langes Anschreiben hingegen kann den Personaler schnell langweilen und dazu führen, dass wichtige Informationen übersehen werden.

Vor- und Nachteile verschiedener Längen des Anschreibens

Länge	Vorteile	Nachteile
Kurz (max. halbe Seite)	Personaler können die wichtigsten Informationen schnell erfassen. Wirkt prägnant und auf den Punkt.	Bietet wenig Raum, um auf individuelle Qualifikationen und Erfahrungen einzugehen. Kann den Eindruck erwecken, dass der Bewerber kein echtes Interesse an der Stelle hat.
Mittel (ca. dreiviertel Seite)	Bietet genügend Raum, um die wichtigsten Qualifikationen und Erfahrungen hervorzuheben. Ermöglicht es, die Motivation des Bewerbers für die Stelle und das Unternehmen deutlich zu machen.	Erfordert eine sorgfältige Auswahl der Informationen und eine prägnante Schreibweise. Kann immer noch zu lang sein, wenn der Personaler wenig Zeit hat.
Lang (eine Seite oder länger)	Bietet ausreichend Platz, um detailliert auf die eigenen Qualifikationen und Erfahrungen einzugehen. Kann sinnvoll sein, wenn die Stelle sehr komplex ist oder besondere Anforderungen stellt.	Birgt die Gefahr, dass der Personaler wichtige Informationen übersieht. Kann den Eindruck erwecken, dass der Bewerber nicht in der Lage ist, Informationen auf den Punkt zu bringen.

Bewährte Praktiken für die optimale Länge des Anschreibens

Konzentrieren Sie sich auf die relevantesten Informationen: Heben Sie die Qualifikationen und Erfahrungen hervor, die für die Stelle am relevantesten sind. Vermeiden Sie es, Informationen aus dem Lebenslauf zu wiederholen.
Schreiben Sie prägnant und auf den Punkt: Verwenden Sie kurze und prägnante Sätze und vermeiden Sie Füllwörter. Strukturieren Sie Ihren Text in Absätze, um die Lesbarkeit zu verbessern.
Verwenden Sie eine angemessene Schriftgröße und Zeilenabstand: Eine gut lesbare Schriftgröße und ein ausreichender Zeilenabstand erleichtern dem Personaler das Lesen.
Achten Sie auf eine übersichtliche Gestaltung: Verwenden Sie Absätze, um den Text zu gliedern und wichtige Informationen hervorzuheben. Vermeiden Sie es, das Anschreiben zu überladen.
Lassen Sie Ihr Anschreiben Korrektur lesen: Bevor Sie Ihr Anschreiben abschicken, lassen Sie es von einer anderen Person Korrektur lesen. So stellen Sie sicher, dass es fehlerfrei und gut verständlich ist.

Häufig gestellte Fragen zur Länge des Anschreibens

1. Gibt es eine feste Regel für die Länge des Anschreibens?
Nein, es gibt keine feste Regel. Die optimale Länge hängt von verschiedenen Faktoren ab, z. B. der Berufserfahrung des Bewerbers und den Anforderungen der Stelle. In der Regel sollte das Anschreiben jedoch nicht länger als eine Seite sein.

2. Kann ein Anschreiben zu kurz sein?
Ja, ein zu kurzes Anschreiben kann den Eindruck erwecken, dass der Bewerber kein echtes Interesse an der Stelle hat oder nicht bereit ist, Zeit und Mühe in die Bewerbung zu investieren.

3. Was sind die wichtigsten Punkte, die im Anschreiben enthalten sein sollten?
Im Anschreiben sollten Sie Ihre Motivation für die Stelle und das Unternehmen, Ihre relevantesten Qualifikationen und Erfahrungen sowie Ihre Soft Skills hervorheben.

4. Wie kann ich sicherstellen, dass mein Anschreiben die richtige Länge hat?
Konzentrieren Sie sich auf die wichtigsten Informationen, schreiben Sie prägnant und auf den Punkt und lassen Sie Ihr Anschreiben Korrektur lesen.

5. Kann ich mein Anschreiben auch in Stichpunkten schreiben?
Im Allgemeinen ist es ratsam, das Anschreiben in vollständigen Sätzen zu verfassen. In manchen Fällen, z. B. wenn Sie Ihre wichtigsten Qualifikationen hervorheben möchten, können Stichpunkte jedoch sinnvoll sein.

6. Sollte ich mein Anschreiben an die jeweilige Stelle anpassen?
Ja, auf jeden Fall! Ein individuelles Anschreiben, das auf die jeweilige Stelle und das Unternehmen zugeschnitten ist, macht einen viel besseren Eindruck als ein Standardanschreiben.

7. Was kann ich tun, wenn ich viele relevante Erfahrungen habe, die ich im Anschreiben unterbringen möchte?
Konzentrieren Sie sich auf die Erfahrungen, die für die jeweilige Stelle am relevantesten sind. Sie können auch Ihr Online-Portfolio oder Ihre Website im Anschreiben erwähnen, um dem Personaler weitere Informationen zu bieten.

8. Wie finde ich den richtigen Ton im Anschreiben?
Der Ton im Anschreiben sollte professionell, aber gleichzeitig auch freundlich und persönlich sein. Versuchen Sie, Ihre eigene Stimme und Persönlichkeit durchscheinen zu lassen.

Fazit

Die Länge des Anschreibens ist ein wichtiger Faktor im Bewerbungsprozess. Ein zu langes Anschreiben kann den Personaler langweilen, während ein zu kurzes Anschreiben den Eindruck von Desinteresse erweckt. Die optimale Länge hängt von verschiedenen Faktoren ab, aber in der Regel sollte das Anschreiben nicht länger als eine Seite sein. Wichtiger als die Länge ist jedoch der Inhalt: Konzentrieren Sie sich auf die relevantesten Informationen, schreiben Sie prägnant und auf den Punkt und lassen Sie Ihr Anschreiben Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass es fehlerfrei ist. Mit einem gut geschriebenen und auf die Stelle zugeschnittenen Anschreiben erhöhen Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erheblich.