Akta Kerja 1955 Kerja Lebih Masa Akta Kerja 1955 Cuti

31 Oct 2022

Akta Kerja 1955 [Pindaan 2022] Berkuatkuasa 1 Januari 2023

Akta Kerja 1955 adalah satu dokumen misteri yang seringkali diabaikan oleh pekerja. Namun, terdapat satu bahagian dalam akta ini yang tidak boleh diabaikan - iaitu peraturan mengenai kerja lebih masa.

Peraturan Yang Seringkali Diabaikan

Banyak pekerja tidak menyedari bahawa kerja lebih masa sebenarnya adalah satu amalan yang dilarang di bawah Akta Kerja 1955. Walaupun keadaan tertentu memerlukan pekerja untuk bekerja lebih masa, namun ini harus dilakukan dengan persetujuan bebas dari pekerja tersebut.

Kebanyakan majikan sering mengabaikan peraturan ini dan menyuruh pekerja mereka untuk bekerja melebihi masa yang ditetapkan tanpa membayar bayaran tambahan. Hal ini jelas bertentangan dengan peraturan dalam akta tersebut.

Kesannya Terhadap Kesihatan dan Kesejahteraan

Kerja lebih masa tanpa persetujuan bebas daripada pekerja boleh memberi kesan yang negatif terhadap kesihatan dan kesejahteraan mereka. Pekerja yang terlalu kerja lebih masa mungkin mengalami keletihan yang kronik, tekanan mental yang tinggi, dan masalah kesihatan lain yang boleh memberi kesan jangka panjang kepada kehidupan mereka.

Majikan perlu sedar bahawa memaksa pekerja untuk bekerja lebih masa bukan sahaja melanggar undang-undang, tetapi juga dapat merosakkan hubungan mereka dengan pekerja dan membawa kesan negatif kepada produktiviti syarikat.

Tindakan Yang Boleh Diambil

Bagi pekerja yang merasakan bahawa mereka diperlakukan tidak adil oleh majikan mereka dalam hal kerja lebih masa, mereka boleh mengambil tindakan undang-undang melalui Akta Kerja 1955. Tindakan ini termasuklah membuat aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja atau mengambil kes untuk mendapatkan bayaran yang sepatutnya.

Pekerja juga boleh mendapatkan bantuan daripada kesatuan sekerja atau pertubuhan hak pekerja untuk menuntut hak mereka dalam hal kerja lebih masa. Ini penting untuk memastikan bahawa pekerja mendapat perlindungan undang-undang yang sewajarnya dan tidak diperlakukan secara zalim oleh majikan mereka.

Kesimpulan

Akta Kerja 1955 adalah satu dokumen penting yang menyediakan perlindungan kepada pekerja dari penindasan majikan. Peraturan mengenai kerja lebih masa adalah satu aspek yang tidak boleh diabaikan kerana ia membabitkan kesihatan dan kesejahteraan pekerja.

Majikan perlu berhati-hati dalam memastikan bahawa mereka mematuhi peraturan yang telah ditetapkan dalam akta tersebut dan tidak memaksa pekerja untuk bekerja lebih masa tanpa persetujuan bebas. Pekerja pula perlu sedar akan hak-hak mereka dalam hal ini dan mengambil tindakan undang-undang jika perlu untuk memperoleh keadilan. Berkerja adalah penting, namun kesihatan dan keadilan dalam tempoh bekerja juga tidak boleh diabaikan.