Gaji Ke 13 Itu Apa Arti Gaji Ke 13

Gaji ke-13 adalah istilah yang sering kita dengar, terutama di Malaysia. Tetapi, tahukah anda sebenarnya apa maksud dan makna gaji ke-13 ini? Mari kita kupas lebih dalam.

Pengertian Gaji Ke-13

Gaji ke-13 adalah bonus tambahan yang diberikan kepada pekerja setiap tahun, biasanya pada bulan-bulan tertentu sebelum perayaan atau perayaan besar seperti Hari Raya Aidilfitri, Deepavali, atau Krismas. Bonus ini diberikan sebagai penghargaan kepada pekerja atas kerja keras dan hasil yang dicapai selama setahun.

Bonus ini tidak termasuk dalam gaji bulanan pekerja dan dianggap sebagai tambahan atau kejutan menyenangkan bagi pekerja yang berjaya mencapai sasaran prestasi yang ditetapkan oleh majikan.

Fakta Mengenai Gaji Ke-13

1. Gaji ke-13 adalah salah satu bentuk insentif yang diberikan kepada pekerja untuk meningkatkan motivasi dan produktivitas.
2. Tidak semua syarikat atau majikan memberikan gaji ke-13 kepada pekerjanya.
3. Jumlah bonus gaji ke-13 bergantung kepada polisi dan keadaan masing-masing syarikat.
4. Gaji ke-13 biasanya dihitung berdasarkan jumlah gaji pokok bulanan pekerja atau berdasarkan prestasi kerja individu.
5. Bonus ini juga boleh diberikan dalam bentuk hadiah seperti percutian, barangan elektronik, dan sebagainya.

Rekomendasi Mengenai Gaji Ke-13

Dalam memberikan gaji ke-13 kepada pekerja, majikan perlu transparan dan adil. Selain itu, penting bagi majikan untuk menjelaskan syarat dan polisi bonus ini kepada pekerjanya agar tidak timbul kekeliruan atau ketidakpuasan di kalangan pekerja.

Selain itu, majikan juga perlu mempertimbangkan kemampuan kewangan syarikat sebelum memberikan bonus ini untuk mengelakkan masalah kewangan di masa akan datang.

Tanya Jawab Mengenai Gaji Ke-13

1. Apakah syarat-syarat untuk mendapatkan gaji ke-13?
2. Bagaimana cara menghitung jumlah bonus gaji ke-13?
3. Apakah kesan negatif jika syarikat tidak memberikan gaji ke-13 kepada pekerjanya?
4. Adakah pekerja kontrak layak menerima gaji ke-13?
5. Bagaimana pula dengan pekerja baru yang belum bekerja setahun?

Kesimpulan

Gaji ke-13 merupakan bonus tambahan yang memberi manfaat kepada pekerja sebagai penghargaan terhadap prestasi dan sumbangan mereka dalam organisasi. Penting bagi majikan untuk memberikan gaji ke-13 secara adil dan telus serta mempertimbangkan keadaan kewangan syarikat sebelum memberikan bonus ini. Dengan itu, semoga gaji ke-13 terus memberi motivasi kepada pekerja untuk bekerja dengan lebih gigih dan cekal setiap tahun.

WAH! ASN Kategori Ini Menerima Gaji ke-13 yang Nominalnya Bikin Mata | Kennecott Land

Mendagri Keluarkan SK Aturan Soal Pemberian THR Dan Gaji ke-13 Oleh | Kennecott Land

Intip Besaran Gaji ke-13 Honorer yang Akan Dicairkan Besok Sesuai | Kennecott Land

Bagaimana Cara Menghitung Gaji Karyawan? Ini Caranya! - Accurate Online | Kennecott Land

THP adalah dan Cara Menghitung Take Home Pay | Glints for Employers | Kennecott Land

Cara Menghitung Gaji Karyawan yang HRD Wajib Tahu! - Atma | Kennecott Land

Pengamat nilai gaji ke-13 belum efektif dukung konsumsi - ANTARA News | Kennecott Land

Pembayaran Gaji Ke-13 | Kennecott Land

6 Cara Menghitung Gaji Bersih Karyawan Bulanan hingga Harian | Kennecott Land

GAJI KE-13 CAIR BULAN DEPAN! Segini Besaran yang Didapatkan Sesuai Masa | Kennecott Land

Cara Menghitung Gaji Karyawan dengan Mudah, Simak Di Sini! | Kennecott Land

Pemerintah Harap Ini dari THR dan Gaji ke-13 Aparatur Negara - Keuangan | Kennecott Land

Apakah gaji 4,8 juta 'all-in' termasuk kecil untuk pekerjaan posisi | Kennecott Land

Ganjar Angkat Bicara akan Isu Penolakan THR dan Gaji ke-13 | Kennecott Land

Cara Menghitung Gaji Per Jam Menurut UU Terbaru - Blog Gadjian | Kennecott Land