Kiraan OT Akta Buruh: Apa Yang Anda Perlu Tahu

27 Jul 2024

Pernah tak korang terpaksa kerja lebih masa dan tertanya-tanya, "Adakah bayaran OT aku ni betul ke?". Haa, isu kiraan OT ni memang selalu jadi topik hangat, terutamanya dalam kalangan pekerja di Malaysia. Jangan risau, artikel ni akan bongkarkan semua tentang kiraan OT mengikut Akta Buruh!

Sebelum tu, apa kata kita fahamkan dulu apa itu kerja lebih masa. Secara ringkasnya, kerja lebih masa atau overtime (OT) adalah waktu kerja melebihi waktu kerja biasa yang ditetapkan dalam kontrak pekerjaan atau Akta Buruh. Biasanya, kerja lebih masa dilakukan atas permintaan majikan dan memerlukan persetujuan pekerja.

Tapi, bukan semua kerja lebih masa layak mendapat bayaran OT tau. Mengikut Akta Buruh Malaysia, hanya pekerja yang menerima gaji kurang daripada RM2,000 sebulan layak mendapat bayaran OT. Kadar bayaran OT pula bergantung kepada berapa lama korang kerja lebih masa dan pada hari apa.

Kiraan OT ni penting untuk memastikan pekerja mendapat hak mereka dan majikan pula mematuhi undang-undang. Bayangkan korang bertungkus-lumus siapkan kerja sampai lewat malam, tapi bayaran OT tak setimpal dengan usaha korang. Frust kan? Sebab tu, penting untuk korang tahu hak korang sebagai pekerja.

Jadi, macam mana nak pastikan kiraan OT korang betul? Senang je! Korang boleh gunakan kalkulator OT online atau rujuk terus kepada Jabatan Tenaga Kerja. Jangan biarkan hak korang sebagai pekerja tergadai. Pastikan korang dibayar dengan setimpal untuk setiap titik peluh yang korang korbankan!

Kelebihan dan Kekurangan Kiraan OT Akta Buruh

Kelebihan	Kekurangan
Memberi pendapatan tambahan kepada pekerja	Boleh menyebabkan keletihan dan tekanan kepada pekerja
Membantu majikan memenuhi keperluan kerja yang mendesak	Boleh meningkatkan kos operasi bagi majikan

5 Amalan Terbaik untuk Melaksanakan Kiraan OT Akta Buruh

1. Mempunyai sistem merekod waktu bekerja yang tepat dan telus. Gunakan sistem punch card, aplikasi mudah alih, atau spreadsheet untuk merekod waktu masuk dan keluar pekerja.

2. Memberi penerangan yang jelas kepada pekerja tentang dasar OT syarikat. Terangkan tentang kelayakan OT, kadar bayaran, dan prosedur menuntut OT.

3. Memastikan kelulusan daripada ketua jabatan atau pengurus sebelum pekerja melakukan OT. Ini untuk memastikan OT dilakukan atas keperluan kerja yang munasabah.

4. Menggunakan kalkulator OT yang tepat dan terkini untuk mengira bayaran OT. Kalkulator OT boleh didapati di laman web Jabatan Tenaga Kerja atau aplikasi mudah alih.

5. Membuat bayaran OT bersama-sama dengan gaji bulanan pekerja. Jangan menangguhkan bayaran OT kerana ia boleh menimbulkan rasa tidak puas hati di kalangan pekerja.

8 Soalan Lazim Berkaitan Kiraan OT Akta Buruh

1. Siapakah yang layak menuntut OT?

Pekerja yang menerima gaji kurang daripada RM2,000 sebulan layak menuntut OT.

2. Berapakah kadar bayaran OT?

Kadar bayaran OT adalah 1.5 kali ganda gaji pokok sejam untuk hari biasa dan 2 kali ganda gaji pokok sejam untuk hari rehat dan cuti am.

3. Bagaimana cara mengira OT?

OT dikira berdasarkan bilangan jam bekerja melebihi waktu kerja biasa. Contohnya, jika waktu kerja biasa adalah 8 jam sehari dan pekerja bekerja selama 10 jam, maka OT adalah 2 jam.

4. Apakah dokumen yang perlu saya simpan sebagai bukti OT?

Simpan rekod waktu masuk dan keluar, surat arahan kerja lebih masa, dan slip gaji sebagai bukti OT.

5. Apa yang perlu saya lakukan jika majikan tidak membayar OT?

Buat aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja dengan mengemukakan bukti-bukti yang kukuh.

6. Adakah pekerja boleh dipaksa bekerja lebih masa?

Majikan tidak boleh memaksa pekerja bekerja lebih masa tanpa persetujuan pekerja.

7. Adakah pekerja boleh menolak untuk bekerja lebih masa?

Pekerja boleh menolak untuk bekerja lebih masa jika tiada kecemasan atau keperluan kerja yang mendesak.

8. Apakah had maksimum kerja lebih masa yang dibenarkan?

Had maksimum kerja lebih masa adalah 104 jam sebulan.

Tips dan Trik Berkaitan Kiraan OT Akta Buruh

1. Simpan rekod kehadiran yang lengkap dan teratur untuk memudahkan pengiraan OT.

2. Gunakan aplikasi mudah alih untuk merekod waktu bekerja dan mengira OT secara automatik.

3. Rujuk kepada Jabatan Tenaga Kerja jika terdapat sebarang pertanyaan atau masalah berkaitan OT.

Kesimpulannya, kiraan OT adalah perkara penting yang perlu difahami oleh pekerja dan majikan. Dengan memahami hak dan tanggungjawab masing-masing, isu berkaitan OT dapat diatasi dengan adil dan saksama. Ingatlah, setiap titik peluh yang dicurahkan patut dihargai dengan setimpal!