Misteri Urutan Pangkat & Golongan: Dari Raja Sampai Rakyat Biasa

22 May 2024

URUTAN JENJANG PANGKAT,GOLONGAN,DAN RUANG PNS DAN GURU PNS

Pernah tak terfikir macam mana sistem pangkat dan golongan ni wujud? Kenapa ada Perdana Menteri, CEO, Pengurus, dan macam-macam lagi? Macam ada hierarki tak rasmi yang menentukan siapa lebih 'atas' dan siapa 'bawah'. Okay, mungkin bunyinya agak sensitif, tapi realitinya, sistem ni memang wujud sejak zaman-berzaman tau!

Dari zaman kerajaan purba sampailah ke dunia korporat moden, urutan pangkat dan golongan ni dah sebati dalam hampir semua aspek kehidupan manusia. Daripada raja-raja dan pembesar, sampailah ke sistem kasta kat India dulu-dulu, manusia memang dah lama amalkan sistem ni. Tapi persoalannya, kenapa eh manusia rasa perlu ada sistem macam ni?

Jawapannya mudah je: untuk mewujudkan struktur dan organisasi. Bayangkan kalau semua orang sama taraf, tak ke huru-hara jadinya? Dengan adanya urutan pangkat dan golongan, senanglah nak agihkan tanggungjawab, buat keputusan, dan pastikan semua benda berjalan lancar. Macam dalam tentera, kalau takde pangkat, macam mana nak bagi arahan dan pastikan operasi berjalan dengan baik, kan?

Walaupun sistem ni ada fungsi dia, tapi tak dinafikan jugak yang ia boleh menimbulkan masalah. Salah satu isu utama ialah jurang antara golongan atasan dan bawahan. Ada kes yang mana jurang ni terlalu besar sampai timbul isu eksploitasi, diskriminasi, dan ketidakadilan sosial. Contohnya, kes pekerja kilang yang dibayar gaji rendah dan terpaksa kerja dalam keadaan teruk, sedangkan bos-bos kat atas hidup mewah. Tak adil kan?

Selain tu, sistem urutan pangkat dan golongan ni jugak boleh menghalang inovasi dan kemajuan. Sebabnya, bila dah ada hierarki, kadang-kadang orang takut nak bersuara dan bagi idea baru, takut dianggap biadap atau kurang ajar. Lagi-lagi kalau idea tu datang dari orang yang 'bawah' dari segi pangkat. Padahal, idea bernas ni boleh datang dari sesiapa je, kan?

Kelebihan dan Kekurangan Urutan Pangkat dan Golongan

Kelebihan	Kekurangan
Mewujudkan struktur dan organisasi	Menimbulkan jurang antara golongan
Memudahkan pengagihan tanggungjawab	Boleh menghalang inovasi dan kemajuan
Meningkatkan kecekapan dan produktiviti	Menyebabkan ketidakadilan dan diskriminasi

Walaupun sistem urutan pangkat dan golongan ni ada cabarannya, tapi tak dinafikan yang ia masih relevan dalam dunia moden ni. Cuma, kita perlu cari jalan untuk mengurangkan kesan negatifnya. Contohnya, dengan menggalakkan budaya kerja yang lebih telus dan terbuka, di mana semua orang rasa selesa nak bagi pendapat, tak kira pangkat dan darjat. Kita jugak perlu pastikan sistem ni sentiasa dikaji semula dan diubahsuai mengikut peredaran zaman, supaya ia kekal relevan dan adil untuk semua.